عملية الكفاءة

عملية التوظيف والاختيار : كل ما تود معرفته عنها

عملية التوظيف والاختيار إدارة الموارد البشرية () ليست سوى النهج الاستراتيجي والمتماسك تجاه إدارة الأصول ذات القيمة الكبيرة للمنظمة المتمثل في الأشخاص. و يتمثل

e3arabi

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015. التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015. مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.

تعريف الكفاءة والفاعلية والفرق بين الكفاءة والفاعلية وأمثلة عليهما

الكفاءة والفاعلية هما الكلمتان الأكثر شيوعًا بين الناس؛ ويتم استخدامها بدلاً من بعضها البعض، إلا أن بينهما اختلاف. ففي حين أن الكفاءة هي حالة تحقيق الحد الأقصى من الإنتاجية، مع بذل أقل جهد، فإن الفاعلية هي مدى نجاح ...

استخدام الكفاءات وقياسها

يتيح لك استخدام الكفاءات توضيح شكل النجاح عبر كل دور وظيفي في أعمالك. تعرف على كيفية تطويرها واستخدامها بنجاح.

مدخل إلى الإدارة العامة بين النظرية والتطبيق

يمكن تعريف الإدارة العامــة بأنها: العمليات المتعلقة بتحقيق أهداف الحكومة بأكبر مقدار من الكفاءة، وبما يحقق الرخاء لأفراد الشعب. ولقد نشأت الإدارة العامة منذ قديم الزمان، فقد ذكرت بعض المصادر أنه كان هناك دراسات ...

مفهوم الكفاءة

مفهوم الكفاءة ورد تعريف الكفاءة (بالإنجليزيّة: Efficiency) في لسان العرب لابن منظور على أنّها: النظير، والمُساوي، [٢] أمّا في المعجم الوسيط، فقد وردت على أنّها كلمة مُشتَقَّة من (كَفَأَ)، نقول: لَهُ كَفَاءةٌ عِلْمِيَّةٌ؛ أي ...

ما هو الفرق بين الجدارة والكفاءة؟

يمثّلُ الفرق بين الجدارة والكفاءة موضوعًا حيويًا في بيئة العمل المعاصرة، حيث يسعى القادة والمدراء لتعزيز الأداء والفاعلية داخل فرقهم باستمرار، وهو ما ساعد في اكتساب مفهوم الجدارة والكفاءة أهمية متزايدة،

ما هي خطوات عملية التوظيف واختيار الموظفين التي تعتمدها إدارة الموارد

مراحل التوظيف في الموارد البشرية 1- الاستقطاب (الاستقطاب الوظيفي) - Sourcingالاستقطاب هو عملية جذب افضل المهارات والكفاءات من الباحثين عن العمل لشغل الوظائف الشاغرة عن طريق الإعلان عن مواصفات الوظيفة ومتطلباتها.

الرقابة الإدارية: الأنواع والأهمية والأهداف والخطوات العملية والعناصر

تُعرف الرقابة الإدارية Management Control بأنها عملية تنطوي على تقييم ورصد ومراقبة مختلف الوحدات الفرعية للمنظمة، فتقارن بين الأداء الفعلي لوحدات المنظمة والأداء المُخطط له، ثم قياس الفرق بين الإثنين، وتحديد الأسباب التي ...

التقييم: أهميته ومجالاته وأحدث 4 أساليب لتقييم تعلم الطلاب

– تقييم الكفاءة الإدارية. – تقييم السياسة التعليمية. – تقييم الخطط التعليمية، وما يتبعها من برامج دراسية. أحدث 4 أساليب فى التقييم: 1) خرائط المفاهيم

تعريف الكفاءة

. الكفاءة . أصناف الكفاءة . خصائص الكفاءة . أبعاد الكفاءة . مستويات الكفاءة الكفاءة هي موهبة وتعتبر جزءاً مهماً من القدرة على إنجار جزء معيّن من العمل

تعرّفوا إلى الفروق بين الكفاءة والفاعلية في المنظمات

تعرّفوا إلى الفروق بين الكفاءة والفاعلية في المنظمات باعتبارها من أهم مقومات النجاح في ريادة الأعمال... حلول ; لماذا MintHR; ... قم برقمنة عملية التوظيف الخاصة بك .

استقطاب الموارد البشرية (المفهوم الأهداف،الأهمية،الخطوات،المصادر

أهمية عملية استقطاب الموارد البشرية. وتكتسب عملية الاستقطاب أهمية محورية في المنظمة يمكن أن نبرزها في النقاط التالية وفق (عطوات وأيمن، 2020م، ص4):

إستراتيجيات تدريس اللغة العربية : أطر نظرية ونماذج تطبيقية

في هذا الكتاب مدخل إلى تعليم اللغة العربية، ومنطلقات منهج اللغة العربية، ومفهوم الكفاءة اللغوية والاتصالية ومكوناتها، وتعريف القراءة ومستوياتها وأهدافها وأنواعها، ثم طرق تدريس القواعد اللغوية وتدريس التعبير ...

تقييم الأداء في الموارد البشرية وأهم الطرق والمعايير والأهداف

تقييم الأداء في الموارد البشرية من المهام التي تضمن أعلى أداء وأفضل جودة للعمل داخل المؤسسات، وذلك من أجل تحقيق الأهداف المطلوبة، وتقوم الإدارة بهذا الإجراء في أوقات مطلوبة ومحددة من أجل معرفة الجوانب الإيجابية ...

ما هو مفهوم الكفاءة؟ وأبرز خصائصها؟

مفهوم الكفاءة اللغوية ورد تعريف مفهوم الكفاءة في معجم لسان العرب علي إنها المساوي أو النظير، ومصطلح الكلمة باللغة الإنجليزية هي Efficiency، كما تم تعريفها داخل المعجم الوسيط، بأنها: كلمة مشتقة من كلمة (كَفَأَ)، فمثلاً نقول ...

ما هي أنواع الكفاءة؟ وكيف بإمكانك تطويرها لتزيد من إنتاجيتك؟

ما هي الكفاءة في العمل؟ الكفاءة في العمل هي أكبر قدر من المهام والعمل الذي يتم إنجازه بأقل قدر من الوقت والجهد.

التكوين و دوره في الرفع من الكفاءة المهنية لموظفي المؤسسات

Request PDF | التكوين و دوره في الرفع من الكفاءة المهنية لموظفي المؤسسات | يعتبر العنصر البشري المؤشر المحدد ...

أبرز 9 طرق لتحسين كفاءة التصنيع والإنتاج بالمؤسسات

How to Improve Productivity & Efficiency in Manufacturing. تعرف على أبرز طرق تحسين كفاءة التصنيع والإنتاج: - تنفيذ منهجيات التحسين - إجراء مراجعات دورية للعمليات - تشجيع اقتراحات الموظفين - إنشاء مؤشرات الأداء ...

تعرف على أساليب وطرق استقطاب الكفاءات البشرية لشركتك

عملية استقطاب الكفاءات ... الترقية الوظيفية التي يتم القيام بها بناء على عامل الكفاءة وليس السن، بحيث يتم ترقية الموظف إلى مستوى وظيفي أعلى بناء على الخبرة والفعالية التي أثبتها على مدار ...

إطار الكفاءات: ما أهميته وما هي خطوات تطويره؟

إطار الكفاءات هو هيكل شامل يصف الكفاءات المختلفة التي تؤدي إلى التميز في الأداء داخل المنظمة، وهو يتضمن عادة عددا من الكفاءات التي يتم تطبيقها على أدوار مهنية محددة داخل المنظمة.

تعريف الادارة وأنواعها ووظائفها المتعددة

تعريف الادارة أنواع الادارات الوظائف الخاصة بكل ادارة كيف يكون الهيكل الهرمي للشركات الكبيرة من حيث الادارات؟ أنواع الادارات العالمية تعريف الادارة

مصفوفة المهارات مقابل. مصفوفة الكفاءة

مصفوفة المهارات هي إطار عمل تستخدمه الشركات لتصور المهارات التي يمتلكها الموظفون والمستوى الذي يمتلكونه فيه. يتم استخدام إطار العمل هذا بشكل شائع لتحديد ما هو مطلوب في الفريق لإكمال مشروع أو مهمة بنجاح.

الشركات العظيمة تهتم بالإنتاجية لا الكفاءة | هارفارد بزنس ريفيو

غالباً ما يظن قادة الأعمال أن "الكفاءة" و"الإنتاجية" هما ذات الأمر، وأنهما وجهان لعملة واحدة، ولكن عند التفكير بشكل استراتيجي، سنجد أن هناك فرقاً بين ... كما استكملنا نتائج الدراسة هذه مع ...

التصنيع الخالي من الهدر: تعزيز الكفاءة في عملية الإنتاج

التصنيع الخالي من الهدر: تعزيز الكفاءة في عملية الإنتاج. 1. مقدمة إلى التصنيع الخالي من الهدر. التصنيع الخالي من الهدر هو مفهوم اكتسب شعبية كبيرة في الصناعة التحويلية على مر السنين.

التحول الرقمي: تعريفه وأهميته ومميزاته واستراتيجيته ومراحله ومتطلباته

لم يعد التحول الرقمي مجرد كلمة طنانة ونحن في مستهل عام 2024، بل هو القلب النابض لتنامي الأنشطة التجارية وازدهارها. وفقًا لما تشير إليه الإحصائيات

موقع مثقفون ∥ أكبر موقع ثقافي عربي بالعالم

أثر الكفاءة المهنية على الفرد والمؤسسة 1. الاعتراف والتقدير. تحسين الكفاءة المهنية يمكن أن يؤدي إلى الاعتراف بالإنجازات والتقدير من قبل المؤسسة والزملاء. 2. تحسين سمعة المؤسسة

التوظيف القائم على الكفاءة يزيد الإنتاجية وفعَّالية الأداء التنظيمي

3. تسهيل عملية التوظيف. يمكن أن يكون التوظيف عملية طويلة وصعبة لكلٍ من المرشحين والقائمين على عملية التوظيف.إضافةً لذلك تكلفة توظيف الشخص الخطأ، علماً أن اتخاذ قرار توظيف سيء قد يكون مكلفاً جداً للمنظمات.

ما هي أربع مراحل للكفاءة؟ أربع مراحل للكفاءة باختصار

غالبًا ما تُنسب مراحل الكفاءة الأربع إلى عالم النفس الأمريكي أبراهام ماسلو. ومع ذلك ، تم ذكر هذا المفهوم لأول مرة من قبل المستشار الإداري مارتن دبليو برودويل في عام 1969 لتمييز أربعة أنواع مختلفة من المعلمين. بعد أربع ...

ما هو الفرق بين الكفاءة والفاعلية والإنتاجية في المنظمة؟

ما هو الفرق بين الكفاءة والفاعلية والإنتاجية في المنظمة؟ تمت تحريره بواسطة: ولاء عضيبات - اخر تحديث : ٠٣:٢٥:٥٨ ، ١٨ مايو ٢٠٢١ - مشاهدات : ٩٨٦ اقرأ في هذا المقال